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Formation e-learning : comment rester motivé (et devenir un pro en orthographe)
🤗 Suivre une formation à distance, rien de plus simple au premier abord !
Vos collaborateurs n'ont pas besoin de se déplacer, ils peuvent travailler quand ils le veulent, où ils le veulent, et rien ne les empêche de revoir 10 fois le même cours s'ils en ressentent le besoin.
Pourtant, si la motivation n'est pas au rendez-vous, ces avantages ne leur seront d'aucune utilité. La motivation est un domaine des sciences humaines qui passionne les chercheurs depuis plus d'un demi-siècle.
🤔 Comment ces apports théoriques vont-ils les aider à réussir leur formation à distance ? Focus sur les stratégies qui maintiendront leur motivation au plus haut niveau pendant leur formation d'orthographe en e-learning.
Formation e-learning et motivation : déterminez clairement vos objectifs
👉 En tant que responsable de formation, si vous souhaitez vous renseigner sur une formation d’orthographe à distance pour vos salariés, c'est que vous et vos collaborateurs en ont ressenti le désir ou le besoin.
💡 Il va falloir clarifier cette intention pour la mettre au service de la réussite de votre entreprise.
✨ Il existe des centaines de théories de la motivation (si, si !) Cependant, celle qui a actuellement le plus d'impact est celle des psychologues Ryan et Deci, élaborée dans les années 1980. Ils proposent l'approche suivante : nous agissons en fonction d'une motivation extrinsèque (extérieure à nous) ou intrinsèque (adossée à une satisfaction personnelle). Autrement dit, allez-vous proposer une formation d'orthographe en ligne à vos collaborateurs parce qu'on vous l'a demandé ou parce que le souhaitez ? Là est la question.
Les 4 étapes de la motivation en psychologie positive
👉 Pour être motivé et le rester, il faudra que vos collaborateurs s'appuient, vous vous en doutez, sur la motivation intrinsèque. Pour cela, la psychologie positive nous lance sur 4 pistes :
1/ Se sentir autonome : le psychologue Albert Bandura nomme cela « l'agentivité » : « Être un « agent » signifie faire en sorte que les choses arrivent par son action propre et de manière intentionnelle. ». Prendre la décision de se former en ligne, c'est donc faire preuve d'initiative et d'autonomie. C'est un premier pas vers une motivation durable.
2/ Se sentir compétent : vos salariés ont déjà suivi des cours à distance ? Si oui, comment ont-ils réussi à aller jusqu'au bout ? Si non, quelles sont les qualités qu’ils possèdent et qui leur permettront de mener à bien ce projet ? (persévérance, créativité, organisation, curiosité, etc.)
3/ Se sentir lié aux autres : même si une formation à distance est souvent suivie de manière individuelle, vos collaborateurs ne parviendront pas seuls à leurs fins.
4/ Avoir un projet qui leur tient à cœur : sans cela, la motivation à terminer une formation en e-learning retombera comme un soufflé. Vos salariés doivent se demander pourquoi ils veulent s’améliorer en orthographe :
• Ils en ont assez de faire des fautes ?
• Ils ont déjà eu des ennuis à cause d'erreurs laissées dans des documents professionnels ?
• Ils aiment relever des défis ?
• Ils souhaitent ajouter un plus à leur CV ?
• Ils désirent assister les autres avec cette nouvelle compétence ?
🤗 Bref, déterminer le « pourquoi » vous mènera plus rapidement au « comment » réussir la remise à niveau en orthographe de vos collaborateurs.
Une stratégie de motivation : WOOP
Cet acronyme, créé par Gabriele Oettingen et Peter Gollwitzer, professeurs à l’université de New York, regroupe ces 4 étapes sous la forme WOOP.
💡 LA MÉTHODE WOOP :
• W pour wish (souhait)
• O pour outcome (résultat)
• O pour obstacle
• P pour plan
🤗 Donc, si vous voulez conserver la motivation de vos collaborateurs tout au long de leur formation en e-learning, définissez leur objectif (ils souhaitent s'améliorer en orthographe), imaginez le changement souhaité (écrire sans faute tous leurs écrits professionnels). Ensuite, identifiez les obstacles (ex : ils ne vont pas avoir le temps, ils vont se lasser). À ce moment-là, vous pouvez élaborer un plan.
Choisissez la formation à distance appropriée
👊 La première étape pour susciter la motivation de vos collaborateurs dans le cadre de l'apprentissage en ligne est de définir clairement leurs objectifs intrinsèques. Il va falloir ensuite choisir le bon support.
Professionnels : optez pour une formation adaptée à la situation de vos collaborateurs
👉 On ne va pas suivre la même formation en distanciel si on est étudiant ou en activité, si on souhaite se perfectionner ou si on veut avoir des outils concrets pour rédiger au quotidien.
Structurez leur apprentissage
👉 Avant de vous décider pour une de nos offres, prenez le temps de mettre à plat les conditions dans lesquelles vous voulez que vos collaborateurs travaillent.
• Ont-ils d'autres projets en cours ?
• Ont-ils un peu de temps à consacrer à leurs révisions ?
• Quel est leur niveau de départ ?
Gérez leur temps
👉 Pour conserver une motivation élevée tout au long de leur remise à niveau, ils doivent rester maîtres de leur temps.
Si OrthographIQ leur envoie un email d'entraînement tous les matins, c'est à eux de savoir quand ils vont l'ouvrir pour en tirer le meilleur parti.
⏱️ Déterminez le moment de la journée où ils pourront s’investir à fond sans être dérangé.
Procurez-leur les bons outils
👉 Ils sont engagés et organisés. Ils ressentent, dans le cadre de cette formation e-learning, une motivation optimale. Pour que leur préparation soit complète, armez-les des bons outils.
👊 Soyez sûr qu’ils disposent de :
• Un ordinateur et/ou d'un smartphone pour recevoir leurs mails quotidiens et communiquer avec leur coach OrthographIQ ;
• Un dictionnaire pour prendre l'habitude de vérifier les mots qui leur posent problème ;
• Un ouvrage de référence qui leur permettra de vérifier un point d'orthographe ou de grammaire sans avoir recours aux outils numériques
Mesurez leur progrès
👉 Grâce au principe des pourcentages de réussite, OrthographIQ leur permet de mesurer ce qu’ils maîtrisent et de se situer par rapport à la moyenne des autres apprenants. Ce challenge personnel les incitera à rester motivé et à se dépasser !
Vous voulez être sûr que leur formation e-learning en français porte ses fruits ? Assurez-vous qu’ils notent, une fois par jour, le nombre d'erreurs qu’ils ont faites dans un mail. Tenez le compte tout au long de leur remise à niveau en orthographe.
On vous parie que ce nombre ne fera que diminuer au fil des semaines ! La consécration ? Le jour où un des collègues viendra chercher un des apprenants pour l'aider sur un point d'orthographe !
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